Personalreferentin ^(m/w/d)
Recruiting · Administration · Personalentwicklung

Teilzeit: 25-30 Std./Woche

Im direkten Kontakt mit der Belegschaft

An der Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Sie steuern das Recruiting, begleiten die Personalentwicklung und beraten die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und strategischen Entscheidungen.

Eine Vielfalt an Aufgaben

Recruiting & Personalverwaltung: Von der Stellenschaltung bis zur Bewerberauswahl sowie Verwaltung von Personalakten und Stellenbeschreibungen.
Zusammenarbeit & Meldungen: Kommunikation mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, der Arbeitsagentur, IHK und weiteren Institutionen.
Arbeitsrecht & Betreuung: Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, Vertragsmanagement und Disziplinarmaßnahmen.
Arbeitssicherheit & Sozialleistungen: Koordination von Gesundheitsmaßnahmen und Altersvorsorge.

Leidenschaft und Erfahrung mitbringen

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit HR-Bezug. Dazu bringen Sie Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit – insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalverwaltung und Arbeitsrecht. Ihr Arbeitsstil ist geprägt von Eigeninitiative, Struktur und einer ausgeprägten Kommunikationsstärke. Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind von Vorteil.

Ihr Potenzial entfalten

Für Ihre persönliche Initiative und die Umsetzung eigener Ideen finden Sie hier gute Voraussetzungen. Für einen ersten Informationsaustausch sprechen Sie mit Lilli Hammer. Sie erreichen sie unter 0791 9555262.

Oder senden Sie ihr schnell Ihre aussagefähige Bewerbung an: management@pappen.de.

Personalreferentin (m/w/d) Recruiting · Administration · Personalentwicklung

Im direkten Kontakt mit der Belegschaft

Eine Vielfalt an Aufgaben

Leidenschaft und Erfahrung mitbringen

Ihr Potenzial entfalten

Personalreferentin ^(m/w/d)
Recruiting · Administration · Personalentwicklung