HR Business Partner (m/w/d)

Die Mubea Aerostructures GmbH, ehemals RUAG Aerospace Structures GmbH, hat sich über viele Jahrzehnte als führender Lieferant von anspruchs­vollen Komponenten und Baugruppen für die Luftfahrt etabliert. Das Unternehmen ist ein vom Luftfahrt­bundesamt zugelassener Herstell­betrieb, nach EN 9100 zertifiziert und beschäftigt ca. 800 Mitarbeitende am Standort Oberpfaffenhofen. Mit der Entwicklung von neuen Produkt- und Fertigungs­technologien wie auch einer konsequenten Umsetzung der Best-Cost-Strategie positioniert sich die Mubea Aerostructures GmbH als Spezialist für die Entwicklung, Herstellung und Endmontage voll­ständiger Flugzeug­strukturen. Die Mubea Aerostructures GmbH ist Teil der Mubea Group. Mubea, ein renommiertes Familien­unternehmen mit Sitz in Attendorn (Nordrhein-Westfalen), ist ein innovativer Leichtbau­spezialist und beschäftigt 17.000 Mitarbeitende an über 55 Produktions­standorten weltweit.

• Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen für einen definierten Fachbereich und Betreuungskreis
• Führen von Gesprächen mit Mitarbeitenden und betrieblichen Vorgesetzten unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Regelungen
• Unterstützen der Fachbereiche bei der Umsetzung vorgegebener personeller Organisationsänderungen
• Aufbereiten qualitativer und quantitativer Personalbedarfe unter Berücksichtigung von Aufgabenänderungen und -entwicklungen, Rationalisierungen, Planungsprämissen etc.
• Prüfen von Bewerbungsunterlagen sowie Führen qualifizierter Bewerbungsgespräche inklusive Vertragsverhandlungen
• Entgeltfindung und Eingruppierung von Mitarbeitenden gemäß tariflichen und betrieblichen Regelungen
• Vorbereiten und Durchführen von Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit Vorgesetzten
• Aufbereiten der tariflichen Leistungsbeurteilung
• Mitarbeit in HR-Projekten

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
• Gute Kenntnisse im Tarifrecht der IG Metall sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Praxis mit SAP HCM von Vorteil, sicherer Umgang mit MS Office und PowerPoint
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Spannende Aufgaben in einem wachsenden, inter­nationalen Umfeld mit flachen Hierarchien
• Attraktive leistungs­orientierte Vergütung gemäß IG Metall
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmens­erfolg
• Individuelle Ent­wicklungs­möglich­keiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
• Corporate Benefits, arbeitgeber­finanzierte Unfall­versicherung, Firmen­fitness, Bike-Leasing u. v. m.
• Kantine am Standort und bezuschusste Verpflegung

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