Leitung Sozialstation - Pflegedienstleitung Ambulante Altenhilfe (m/w/d) Gemeinwohlorientierter Sozialträger Altenhilfe, Pflege & Soziale Unterstützung

Stellenangebot #30747 Sozialwirtschaft Leitungsstellen Altenpflege und Sozialwirtschaft Leitung Sozialstation - Pflegedienstleitung Ambulante Altenhilfe (m/w/d)

Arbeitgeber

Der gemeinnützige Träger in Mecklenburg-Vorpommern bietet älteren und pflegebedürftigen Menschen ambulante, stationäre und ergänzende Unterstützungsangebote. Die Einrichtungen stehen für verlässliche Pflegequalität, menschliche Zuwendung und eine werteorientierte Zusammenarbeit.

Der soziale Dienst/ Sozialstation verfügt über etablierte Versorgungsstrukturen, qualifizierte Mitarbeitende und eine stabile regionale Verankerung. Die zukünftige Pflegedienstleitung übernimmt einen gut aufgestellten Verantwortungsbereich und erhält gleichzeitig den notwendigen Gestaltungsspielraum für dessen Weiterentwicklung.

Rolle und Schnittstellen

Als ambulante Pflegedienstleitung tragen Sie die fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für den Pflegedienst. Sie steuern den Pflegebetrieb vorausschauend, sichern die Einhaltung gesetzlicher und qualitativer Anforderungen und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für eine bedarfsgerechte Versorgung.

Sie führen die Mitarbeitenden des Pflege- und Betreuungsteams, arbeiten eng mit der Geschäftsführung beziehungsweise Einrichtungsleitung zusammen und sind zentrale Ansprechperson für Pflegebedürftige, Angehörige, Ärztinnen und Ärzte, Kostenträger sowie externe Kooperationspartner.

Aufgaben & Verantwortung

Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des ambulanten Pflegedienstes
Sicherstellung einer bedarfsgerechten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen Pflegeversorgung
Führung, Einsatzplanung und Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungskräfte
Steuerung der Dienst- und Tourenplanung unter Berücksichtigung pflegerischer und wirtschaftlicher Anforderungen
Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen durch den Medizinischen Dienst und weitere Aufsichtsstellen
Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben, Dokumentationsstandards und pflegefachlichen Prozesse
Mitwirkung bei Personalgewinnung, Einarbeitung und langfristiger Mitarbeitendenbindung
Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzteschaft, Kliniken, Kostenträgern und Netzwerkpartnern
Beobachtung von Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter organisatorischer Maßnahmen Aktive
Mitgestaltung der zukünftigen Entwicklung des ambulanten Pflegeangebots

Ihr Kompetenzprofil (m/w/d)

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau beziehungsweise Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder vergleichbare anerkannte Qualifikation
Anerkannte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft beziehungsweise Pflegedienstleitung gemäß den geltenden gesetzlichen Anforderungen
Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
Erste oder fundierte Leitungserfahrung im Pflegemanagement
Gute Kenntnisse der gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ambulanter Pflege
Erfahrung mit Qualitätsmanagement, Pflegegradmanagement und Prüfverfahren
Organisationsstärke und Sicherheit in der Personal- und Einsatzplanung
Wertschätzender, verbindlicher und zugleich entscheidungsstarker Führungsstil
Wirtschaftliches Denken sowie ein gutes Verständnis für betriebliche Kennzahlen
Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden, Pflegebedürftigen, Angehörigen und Kooperationspartnern
Bereitschaft, die werteorientierte und diakonische Ausrichtung des Trägers mitzutragen
Führerschein der Klasse B

Das bietet Ihnen die Stelle

Unbefristete Festanstellung bei einem etablierten Sozialträger
Verantwortungsvolle Leitungsposition im ambulanten Pflegemanagement
Strukturierte Einarbeitung und geregelte Übergabe im Rahmen der Nachfolge
Gewachsene Versorgungsstrukturen und ein erfahrenes Pflegeteam
Hoher fachlicher und organisatorischer Gestaltungsspielraum
Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Unterstützung durch zentrale Verwaltungs- und Fachbereiche
Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif
Betriebliche Altersversorgung und attraktive Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung
Sinnstiftende Tätigkeit in einem werteorientierten Arbeitsumfeld
Langfristige berufliche Perspektive bei einem stabilen Arbeitgeber

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